Coaching professionnel
Trouver son alignement pour mieux avancer
Dans certaines situations professionnelles, prendre du recul permet de retrouver un cap, de dépasser un blocage ou d’aborder autrement une situation.
Le coaching professionnel offre un espace pour clarifier ses objectifs, prendre conscience de ses ressources, faire émerger ses propres solutions et se mettre en mouvement.
Être aligné sans être figé, c’est trouver son propre équilibre tout en conservant la capacité d’évoluer, de s’adapter et de se mettre en mouvement.
Quand faire appel au coaching professionnel ?
Le coaching peut être utile à différents moments d’un parcours professionnel : pour franchir une étape, faire évoluer sa posture, traverser une période de changement ou améliorer ses relations avec les autres.
Évoluer
Prendre un nouveau poste ou préparer une évolution professionnelle
Manager
Développer son leadership, faire évoluer sa posture managériale
Traverser un changement
Prendre du recul face à une transformation, retrouver du sens
Mieux travailler ensemble
Améliorer les relations professionnelles
Comment se déroule un coaching ?
Chaque accompagnement est construit à partir de votre situation et de l’objectif que vous souhaitez atteindre. Le cadre et les modalités sont définis ensemble au démarrage.
01
Un échange initial pour comprendre vos attentes et vérifier que le coaching est adapté à votre besoin
02
Une première séance pour clarifier la situation souhaitée et définir l’objectif
03
Des séances régulières pour mobiliser vos ressources et expérimenter de nouvelles façons d’agir
04
Une séance de clôture pour revenir sur l’objectif initial et mesurer le chemin parcouru
Un accompagement individuel ou collectif
Coaching individuel
Un espace confidentiel pour prendre du recul, clarifier ses objectifs et trouver ses propres solutions
Dirigeants · Managers · Cadres · Collaborateurs
Coaching collectif
Un accompagnement pour permettre à une équipe d’avancer vers un objectif commun
Équipes de direction · Équipes managériales · Équipes opérationnelles
Confidentialité · Éthique · Bienveillance
Le coaching s’inscrit dans un cadre confidentiel et déontologique, fondé sur l’écoute, la confiance et le respect de la personne.
Le coach n’est ni conseiller ni thérapeute. Son rôle est de créer les conditions permettant à chacun de prendre du recul, mobiliser ses ressources et trouver ses propres solutions.
Mon approche du coaching professionnel
Mon parcours de chercheur, manager d’équipes R&D puis consultant m’a amené à évoluer dans des environnements professionnels très différents et à accompagner de nombreux dirigeants, managers et équipes.
J’ai choisi de compléter cette expérience par une formation au coaching professionnel afin de proposer un accompagnement davantage centré sur la personne, ses ressources et sa capacité à trouver ses propres solutions.
Dans le conseil, j’apporte mon expérience et mon expertise. Dans le coaching, ma posture est différente : écouter, questionner et créer les conditions permettant à chacun de trouver ses propres réponses et de se mettre en mouvement.
Échangeons sur votre situation
Vous vous interrogez sur l’intérêt d’un coaching individuel ou collectif ?
Un premier échange permet de faire connaissance, d’aborder votre situation et vos attentes, et de vérifier ensemble si le coaching est adapté à votre besoin.
